Acuerdo en el conflicto del Colegio Médico: pagarán indemnizaciones completas a los despedidos

Tras una audiencia clave en la Subsecretaría de Trabajo, la institución médica dio marcha atrás con su intento de abonar sólo la mitad de las indemnizaciones y se comprometió a pagar el 100% a los empleados desvinculados.

El conflicto por los despidos en el Colegio Médico de San Juan y en instituciones vinculadas, como el CIMyN y el Hospital Privado de la entidad, encontró una resolución parcial luego de una audiencia convocada por la Subsecretaría de Trabajo. El titular del área, Franco Marchese, confirmó que la institución médica se comprometió a abonar la totalidad de las indemnizaciones a los trabajadores desvinculados.

La decisión marca un punto de inflexión, luego de que el Colegio Médico intentara ampararse en el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, que permite pagar sólo el 50% de la indemnización si la empresa atraviesa una situación de crisis debidamente justificada. Sin embargo, la Subsecretaría de Trabajo rechazó esa posibilidad debido a que la institución no inició un procedimiento preventivo de crisis, paso obligatorio para aplicar dicha normativa.

Marchese explicó que, pese a que el Colegio Médico argumentó tener un elevado pasivo y graves dificultades económicas, no presentó la documentación correspondiente ni cumplió con los requisitos legales para acogerse al beneficio del artículo 247. Por eso, la cartera laboral exigió que las indemnizaciones se paguen conforme a la ley, sin reducciones.

Pese al acuerdo económico alcanzado, el conflicto no está completamente cerrado. ATSA mantiene su reclamo por la reincorporación de los 14 trabajadores afectados, argumentando que algunos fueron despedidos incluso después de que se dictara la conciliación obligatoria, lo que consideran un incumplimiento de la ley.

No obstante, Marchese fue claro al respecto: la conciliación obligatoria cesó a principios de este año y, por disposición legal, no puede volver a dictarse por la misma causa. 

Además de los despidos directos, se registraron varios retiros voluntarios, en los que empleados optaron por aceptar una compensación económica para desvincularse ante el escenario incierto. Estos casos también fueron acompañados por el gremio, que asesoró a los trabajadores en la negociación de sus condiciones.