Las cadenas de supermercados Vea y Átomo abrieron esquemas de retiro voluntario en sus sucursales sanjuaninas con la finalidad de achicar sus planteles operativos frente al estancamiento de las ventas. La secretaria general del Sindicato Empleados de Comercio (SEC), Mirna Moral, precisó que las ofertas se concentran prioritariamente en trabajadoras de entre 57 y 58 años que acreditan cerca de tres décadas de servicio, un segmento cuyo costo laboral resulta más elevado por la acumulación de antigüedad y adicionales de convenio.
Porcentajes ofrecidos y antecedentes en el sector
En el caso de la firma perteneciente al grupo Cencosud, las propuestas de compensación económica representan entre el 60% y el 70% del monto total que correspondería por un despido sin causa, alcanzando cifras elevadas por los años de trayectoria del personal involucrado. Por su parte, la cadena Átomo planteó montos menores que tuvieron escasa adhesión. Esta modalidad de desvinculación ya registró antecedentes a finales del año pasado tras la clausura del local de Vea en Villa Krause, donde el personal optó por indemnizaciones completas, traslados o retiros.
Acompañamiento gremial y advertencia por decisiones apresuradas
Frente a este escenario, la conducción del SEC realiza entrevistas personalizadas con las personas que reciben las ofertas para evaluar su contexto familiar, salud y cargas de hogar antes de que rubricen los convenios. Desde la entidad gremial alertaron sobre los riesgos de aceptar porcentajes inferiores a la indemnización de ley, recordando que la pérdida del empleo formal y la rápida absorción del dinero recibido suelen derivar en serias complicaciones económicas a mediano plazo.
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