Desde UPCN señalaron que las evaluaciones no son nuevas para trabajadores estatales

Jorge Oruste, secretario general de UPCN Regional, se pronunció sobre las evaluaciones anuales que deben realizar los empleados públicos nacionales, aclarando que este proceso no es algo novedoso.

En San Juan, hay aproximadamente 1.100 empleados nacionales, de los cuales el 80% son contratados. Oruste expresó su sorpresa ante las recientes declaraciones de la funcionaria Adorni, subrayando que las evaluaciones de desempeño son una práctica habitual en el Estado Nacional.

“Cada año, los empleados deben rendir exámenes de evaluación, y en muchas reparticiones es un requisito para poder ingresar”, afirmó Oruste. Explicó que los empleados son evaluados por sus jefaturas y deben completar al menos dos cursos relacionados con su trabajo anualmente, lo que puede influir en su ascenso de categoría.

Sobre la preocupación por la permanencia en el cargo, Oruste comentó que la evaluación no pone en riesgo el empleo de los trabajadores, pero sí puede generar una sensación de incertidumbre. “Parece que están intentando crear un clima de estrés renovando los contratos cada tres meses”, añadió.

Oruste también se refirió a la capacitación de los nuevos jefes en organismos como ANSES, donde los ingresantes deben pasar por un proceso de formación. Al ser cuestionado sobre si algunos jefes, como Agustín Ramírez, debieron aprobar un examen, Oruste confirmó que sí, destacando la importancia de estas evaluaciones en la gestión pública.

Oruste mencionó que, a pesar de las preocupaciones, él no teme a las evaluaciones, ya que estas forman parte del sistema. “Es más fácil ser presidente que ingresar al Estado”, indicó, en alusión a la complejidad de las evaluaciones y los requisitos necesarios para acceder a cargos públicos.

Finalmente, Oruste señaló que, en diciembre, todos los empleados rendirán como lo hacen cada año y que están a la espera de conocer las nuevas reglas del juego planteadas por el Gobierno. “Adorni mencionó que no solo se evaluará el conocimiento, sino también el desempeño, y cuando tengamos claridad sobre esto, tomaremos una postura”, concluyó.