El Gobierno provincial cerró la paritaria del primer semestre con subas progresivas, actualización del índice salarial y mejoras en adicionales. Habrá revisión en junio según la inflación acumulada.
Tras una extensa jornada de negociaciones, el Gobierno de San Juan alcanzó un acuerdo paritario con los gremios docentes que define la política salarial para el período abril-junio de 2026. Del encuentro participaron funcionarios de las áreas de Educación y Hacienda junto a representantes de UDAP, UDA y AMET.
El entendimiento establece un incremento progresivo del salario mínimo docente neto en la provincia. De esta manera, el piso por cargo se fijará en $831.989 en abril, se elevará a $851.943 en mayo y llegará a $876.332 en junio, contemplando hasta dos cargos o su equivalente en horas cátedra.
En paralelo, se dispuso una actualización del valor índice salarial, que servirá de base para el cálculo de los haberes. Para abril, este parámetro se estableció en 901,6123, con incrementos adicionales del 2% en mayo y del 3% en junio, aplicados de forma acumulativa sobre el mes previo.
El acuerdo también incorpora modificaciones en la estructura del nomenclador docente. A partir de mayo se sumarán cuatro puntos adicionales, una medida que impactará en todos los cargos y que respondía a uno de los principales planteos sindicales en la negociación.
Otro aspecto relevante es la mejora en el ítem de bonificación por zona —conocido como Radio—, que tendrá un aumento en las categorías 4, 5, 6 y 7 desde abril, y una nueva actualización prevista para octubre.
Asimismo, se redefinió el monto de la asignación “Estado Docente” (código A56), que alcanzará los $268.577,88 en junio, integrándose al esquema salarial acordado.
Finalmente, el acta contempla una instancia de revisión el 30 de junio, cuando las partes volverán a reunirse para analizar la evolución de la inflación durante el primer semestre. En función de ese indicador, se evaluará la necesidad de aplicar ajustes adicionales o compensaciones en los salarios a partir de julio.