Mirna Moral, secretaria general del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), explicó que esta tendencia se acentuó desde el año pasado. El perfil de quienes se acogen a estos acuerdos suele ser el de trabajadores con más de 10 o 20 años de servicio: empleados con vasta experiencia pero aún lejos de la edad jubilatoria, que ven en la indemnización una oportunidad para invertir en actividades independientes.
La negociación de estos retiros ha seguido esquemas específicos para resultar atractivos a los empleados y viables para las empresas:
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Propuestas económicas: Se han ofrecido acuerdos que promedian el 70% de la indemnización de ley, abonados en dos o tres cuotas (la opción más elegida), o un pago único equivalente al 50%.
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Alcance en ChangoMás: En las tres sucursales de esta cadena en la provincia, más de 15 empleados optaron por la desvinculación voluntaria, sumándose al cobro de un seguro aportado por las empresas. En el mismo periodo, los despidos directos ascendieron a 11.
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Antigüedad: La liquidación final respeta los años de servicio, un factor de peso dado que se trata de personal con décadas dentro de las compañías nacionales.
A pesar de estos movimientos, desde el SEC destacan que las plantas de trabajadores en los supermercados nacionales con sede en San Juan mantienen una relativa estabilidad. Moral señaló que tanto las cadenas como los comercios locales intentan preservar un "piso mínimo" de personal operativo necesario para mantener las puertas abiertas.
De cara al futuro inmediato, la dirigente gremial llevó tranquilidad al sector: “Hasta el momento no hay mayores situaciones que enciendan las alarmas en cuanto a despidos masivos”. No obstante, aclaró que, en caso de requerir ajustes, las empresas suelen aplicar el criterio legal de prescindir primero de los trabajadores con menor tiempo en la firma.
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