Tadeo Berenguer calificó de legítimo el reclamo de los gremios ante el incumplimiento de la ley de financiamiento. Aseguró que la pérdida del poder adquisitivo provoca la salida de profesionales hacia el sistema educativo provincial y deja vacantes los concursos académicos.
El rector de la Universidad Nacional de San Juan (UNSJ), Tadeo Berenguer, manifestó su firme respaldo a la nueva medida de fuerza nacional convocada por los gremios universitarios, alertando sobre el progresivo deterioro institucional que genera la crisis salarial en el sector. En una rueda de prensa, la máxima autoridad de la casa de altos estudios calificó de "genuino" el reclamo de los sectores docente y no docente, fundamentando la protesta en el incumplimiento de la ley de financiamiento universitario por parte del Ejecutivo nacional y en la urgencia de una recomposición de los haberes frente a los índices inflacionarios.
La principal preocupación planteada por la conducción de la UNSJ radica en la pérdida de capital humano calificado, un fenómeno que Berenguer consideró mucho más crítico y difícil de revertir que la eventual suspensión de los días de dictado de materias. Al respecto, el rector fue categórico al señalar que las jornadas académicas perdidas pueden ser reprogramadas y recuperadas, pero advirtió que la institución se enfrenta a una sangría constante de profesionales motivada por los bajos niveles de remuneración en comparación con otros ámbitos laborales.
Como reflejo directo de esta problemática, el funcionario reveló que diariamente debe convalidar la dimisión de trabajadores que deciden abandonar sus puestos en las aulas universitarias. De acuerdo con el diagnóstico oficial, esta migración laboral es particularmente visible en los colegios preuniversitarios dependientes de la UNSJ, donde el personal renuncia de manera sostenida para incorporarse al sistema de educación de la provincia de San Juan, atraído por mejores condiciones de contratación económica.
Esta depreciación de los ingresos también comenzó a obstaculizar la cobertura de puestos clave y la renovación de la planta docente. Las autoridades universitarias informaron que numerosos concursos públicos para cubrir cargos de cátedra quedan desiertos debido a que las escalas salariales vigentes no resultan atractivas para los postulantes externos. Esta falta de incentivos obliga a la institución a redistribuir las cargas de trabajo internas, provocando la saturación y sobrecarga de tareas en el personal que permanece en actividad.
Finalmente, Berenguer apuntó contra la administración central por desatender la normativa presupuestaria aprobada en el Congreso de la Nación. El rector recordó que el marco legal de financiamiento estipulaba mecanismos claros para subsanar el desfasaje salarial acumulado entre finales de 2023 y mediados de 2025, además de fijar paritarias periódicas basadas en la inflación. Asimismo, cuestionó que no se hayan registrado avances en la materia a pesar de la existencia de resoluciones en el ámbito judicial que ordenan al Gobierno nacional dar efectivo cumplimiento al esquema de actualización financiera.