La fase inicial contempla la incorporación gradual de unos 100 trabajadores para el montaje del campamento. El sindicato de la construcción precisó que la selección médica de los postulantes ya está en marcha ante una demanda que superó los 2.500 currículums.
El megaproyecto minero cuprífero Vicuña dará inicio durante el transcurso de este mes de julio a la fase de reclutamiento de personal destinada a la edificación de su infraestructura residencial y operativa en la cordillera sanjuanina. Desde la delegación local de la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) ratificaron que el proceso de selección y las evaluaciones médicas de los aspirantes ya se encuentran activos por parte de las empresas contratistas encargadas de ejecutar los trabajos iniciales.
Las estimaciones técnicas de la obra prevén que esta primera etapa de infraestructura civil se extienda por un periodo aproximado de 16 meses, demandando un cupo total cercano al centenar de puestos operativos. Las búsquedas laborales se orientan de forma específica a cubrir especialidades en los rubros de montaje de estructuras modulares, instalaciones eléctricas, plomería y operarios de obra civil convencional para las tareas de replanteo y armado edilicio.
El cronograma de inserción a las plantas de trabajo se aplicará de manera desdoblada. Las previsiones sindicales apuntan a un desembarco inicial de entre 15 y 20 operarios para las últimas semanas de julio, mientras que el flujo mayoritario de contrataciones se registrará entre fines de agosto y el mes de septiembre, a medida que las condiciones del terreno permitan acelerar el ritmo de las obras de base.
"El proceso de exámenes psicofísicos, inducciones técnicas y capacitaciones obligatorias en normas de seguridad laboral demanda un plazo de entre 20 y 30 días previos al ingreso efectivo a la zona de alta montaña", detalló Alberto Tovares, secretario adjunto de la UOCRA provincial.
La expectativa generada en torno al yacimiento de cobre se reflejó en el volumen de solicitudes recibidas por las áreas de recursos humanos de las firmas vinculadas al proyecto, que registraron una base de datos de entre 2.500 y 2.800 antecedentes laborales presentados. Ante este escenario, la cúpula gremial aclaró que la entidad no interviene en la recepción de perfiles ni tiene injerencia en los criterios de contratación corporativa, desestimando de esta manera convocatorias informales que circularon en la vía pública durante los últimos días.
Finalmente, la conducción sectorial indicó que, al margen del dinamismo que exhibe el sector minero privado, la obra pública de la Ruta Nacional 40 Sur permanece sin registrar novedades institucionales referidas a una eventual reactivación de los frentes de trabajo viales en el territorio.