Los sindicatos UDAP y AMET aceptaron la propuesta oficial que impactará en los haberes de julio, mientras que UDA rechazó la medida. Las partes pactaron una nueva instancia de revisión para principios de noviembre.
El Poder Ejecutivo de San Juan formalizó el nuevo acuerdo salarial con los representantes de los trabajadores de la educación, tras obtener la aprobación de la mayoría de los espacios sindicales. La propuesta fue ratificada por la Unión de Docentes Agremiados Provinciales (UDAP) y la Asociación de Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET), lo que permitió la homologación legal del acta paritaria. En contraste, la Unión Docentes Argentinos (UDA) optó por rechazar los términos del ofrecimiento oficial luego de someterlo a la consideración de sus bases.
La resolución del conflicto se alcanzó al cierre de una extensa jornada de negociaciones en la que se definieron los porcentajes de incremento que percibirán los educadores. Debido al aval de las entidades con mayor cantidad de afiliados, el Ejecutivo provincial dispuso que la nueva estructura salarial comience a aplicarse de manera efectiva con la liquidación correspondiente al mes de julio.
Desde la conducción de UDAP y AMET explicaron que la aceptación responde a la necesidad imperiosa de resguardar el poder adquisitivo inmediato de los trabajadores, a pesar de reconocer que los índices inflacionarios continúan presionando sobre los salarios. Asimismo, ambos gremios dejaron constancia legal de que la totalidad de las subas otorgadas revisten carácter remunerativo, rechazando cualquier tipo de asignación no bonificable.
Por su parte, los representantes de UDA argumentaron su rechazo tras realizar las consultas pertinentes a sus afiliados. En el documento final, la organización calificó el incremento de insuficiente frente al costo actual de la canasta básica y manifestó que mantendrán la libertad de acción, al tiempo que ratificaron su intención de presentar una contrapropuesta para reabrir la discusión.
El programa de recomposición salarial aprobado establece una serie de ajustes escalonados en los haberes de los próximos meses:
Agosto: Incremento del 3% en el valor índice.
Septiembre: Mantenimiento de los valores fijados en el mes anterior.
Octubre: Aplicación de un nuevo ajuste del 3% en el valor índice.
El esquema también incorpora modificaciones en el sueldo básico, subas en nomencladores específicos y la implementación del ítem "Nueva Conectividad San Juan" a partir de julio. Con estas variables, el Ejecutivo garantizó un haber neto mínimo para el cargo testigo —extensible hasta dos cargos o su equivalente— que ascenderá a $882.573,78 en julio, trepará a $909.050,99 en agosto, se situará en $916.504,73 durante septiembre y alcanzará los $943.999,87 en octubre.
Hacia el cierre del encuentro, las autoridades provinciales y los referentes gremiales fijaron una convocatoria formal para el próximo 2 de noviembre. En dicha instancia, la mesa paritaria evaluará el comportamiento del Índice de Precios al Consumidor (IPC) acumulado hasta el décimo mes del año con el objetivo de determinar la factibilidad de nuevas correcciones salariales para el último bimestre del período en curso.